Kiertokapulan henkilöstöhallintoa ohjaa yhtiön toimintastrategia, jonka mukaisesti yhtiön tavoitteena on olla hyvä ja arvostettu työnantaja ja jonka arvoina ovat hyvinvoiva henkilöstö, asiantuntijuus, hyvä ympäristö ja tyytyväinen asiakas. Henkilöstöstrategiamme keskeisiä menestystekijöitä ovat henkilöstön osaaminen ja hyvinvointi, jota tuetaan laadukkaalla esimiestyöllä ja johtamisella. Yhtiön työtehtävät koostuvat monipuolisista asiantuntijatehtävistä. Kiertokapulassa työskennellään kuudessa eri toimipisteessä.
Valmentavalla johtamisella kohti tavoitteita
Johtamisen ja esimiestyön jatkuvalla kehittämisellä nähdään olevan merkittävä vaikutus henkilöstön hyvinvoinnin ylläpitämisessä sekä työn sujuvuudessa ja tuloksellisuudessa. Kiertokapulan tapa johtaa henkilöstöä perustuu valmentavaan johtamiseen, jolle on ominaista henkilöstön osallistaminen, kannustaminen ja rohkaiseminen.
Koko henkilöstön osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen yhtiön toiminnan vaatimuksia vastaavaksi on keskeistä toimintamme menestykselle. Kuluneen vuoden aikana henkilöstö osallistui omaa ammatillista osaamistaan edistäviin koulutuksiin, kuten taloushallinnon, asiakaspalvelun, viestinnän, jätteiden vastaanoton ja käsittelyn, työsuojelun sekä it-alan koulutuksiin. Yhtiön toimintajärjestelmään liittyviin koulutuksiin samoin kuin tietosuojakoulutuksiin osallistui koko henkilöstö.
Työturvallisuuteen, -terveyteen ja hyvinvointiin liittyvät tekijät ovat kiinteä osa meidän jokaisen työtä. Tiivis yhteistyö työterveyshuollon kanssa on tukipilarimme arvioitaessa työn terveellisyyttä ja turvallisuutta.
Henkilöstön tunnuslukuja
| 2019 | 2018 | 2017 | |
|---|---|---|---|
| Henkilöstön keskimääräinen lkm | 86 | 71 | 68 |
| Henkilöstö 31.12. | 83 | 72 | 67 (1*) |
| Naisten osuus % | 55 % | 53 % | 52 % |
| Miesten osuus % | 45 % | 47 % | 48 % |
| Vakituisia | 72 / 87 % | 57 / 79 % | 58 / 87 % |
| Keski-ikä v | 41,5 | 41,2 | 41,6 |
| Työsuhteen keskim. pituus v | 7,0 | 7,9 | 8,9 |
| Sairauspoissaolojen suhteellinen osuus kokonaistyöajasta % | 6,6 % | 6,3 % | 4,7 % |
| Työterveyshuolto € / hlö | 1 090 € | 1 150 € | 1 233 € |
| Koulutus € / hlö | 1 202 € | 1 485 € | 1 645 € |
| Työtapaturmia | 1 | 2 | 3 |
| Palkat ja palkkiot | 3 513 431 | 2 926 585 | 2 663 175 |
| Hallituksen ja toimitusjohtajan palkkioiden ja palkan osuus ed. | 190 347 | 142 834 | 135 707 |
*henkilö vuorottelu- ja opintovapaalla olevat
